Unternehmensberatung mit Zukunftsgefühl
für mittelständische IT-Unternehmen.
Sie führen Menschen, die lieber mit Hardware, Software und Programmiersprachen hantieren als mit anderen Menschen zu tun haben?
Dennoch erfordert die IT-Branche starke soziale Kompetenzen. Absprachen, Cloud-Projekte, Deadlines, regelmäßige globale Meetings und interne Jour Fixe sowie Kommunikation über diverse Medien und Sprachen rahmen den beruflichen Alltag einiger IT-Berufe.
Fachkompetenz oder sogenannte "hard skills" bringen die meisten Teams mit, eine an die Unternehmensstrategie angepasste Organisations- und Personalentwicklung mit Gefühl für die zwischenmenschliche Schnittstelle fehlt jedoch. Mit Zukunftsgefühl erhalten Sie eine solide diagnostic layer zur Erhebung von Spannungsfelder, sozialen Stärken und Wertesystemen sowie ein executive layer in dem zielorientierte Interventionen die Vitalwerte Ihrer Teams und Organisation stabilisieren.
Mit Zukunftsgefühl ist Ihr Personal motivierter, zufriedener und gesünder. Führungskräfte haben mehr Zeit für wichtige Entscheidungen und Ihre Teams arbeiten konsequenter zusammen. Ihre Organisation profitiert von stabilen Vitalwerten.
Während Sie wöchentlich etwa drei Stunden zurück erhalten, um Schönes zu erleben, sparen Sie direkte und indirekte Kosten, die aus unbesetzten Stellen entstehen würden. Für Ihre Branche sind das im Durchschnitt 1.5 Millionen Euro jährlich.
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Anamnese
Aufdecken aller Schmerzpunkte binnen 2-3 Wochen
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Intervention
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Verlaufsdiagnostik
Fallstudie eines Unternehmens der IT-Dienstleistung und IT-Beratung
Süddeutschland, 193 Mitarbeitende, Umsatz zwischen 20 Mio. und 50 Mio. Euro p.a.
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Anamnese
- 29 % Fluktuation bei Führungskräften,
- 38 % Fluktuation bei Mitarbeitenden,
- 4.8 Mio. Euro direkte und indirekte Kosten,
- zwei primäre Spannungsfelder: Führungskräfte und Weiterbildung,
- Stärken in Problemlösung und Flexibilität und
- hohe Unterschiede in Wertesystemen.
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Intervention
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Veraufsdiagnostik
Zukunftsgefühl Qualitätsversprechen
diagnostic + executive layer
Wissenschaftliche Assessments
Die Anamnese erfolgt mit erprobten, wissenschaftlichen Fragebögen. Dabei sind die Ergebnisberichte verständlich und praxisnah.
Messbare Fortschritte
Ob Spannungsfeld, Stärke oder Wertesystem, während des Entwicklungsprozesses sind Zwischenerhebungen jederzeit möglich.
Persönliche Ausführung
Mir liegt der Dialog und die Arbeit mit Menschen besonders am Herzen, deshalb führe ich alle operativen Tätigenkeiten selbst aus.
Einblicke in die Anamnese
Das EQ360 zeigt Ihnen Stärken, Zufriedenheit aus eigener und fremder Perspektive auf. So erhalten Sie validere Einschätzungen als bei gewöhnlichen Fragebögen.
Der Bericht zu 9 Levels of Value Systems bietet Ihnen einen umfassenden Einblick in die Motive Ihres Personals. Damit gestalten Sie Arbeitsbedingungen motivierend und produktiv.
Führungskräfte mit Zukunftsgefühl gestalten Arbeit bewusst gesund.
Über mich
Sie sehen mich hier nach 3.8 km Schwimmen, 180 km Radfahren und etwa Kilometer 24 bei über 35 Grad während des IRONMAN® Triathlons in Frankfurt.
Ich bin überzeugt, dass fundierte Diagnostik, kleinschritte Verhaltensänderung und Beharrlichkeit zu großen Erfolgen führen.
Ich berate Sie von Herzen gern, wie Sie Ihre Teams und Organisation zu unglaublichen Leistungen begleiten und dabei Gesundheit zu fördern.
- Jan Philipp Sylvester Schumacher
