Blog & FAQ

Wissen rund um Training emotionaler Kompetenzen -
Personalentwicklung Zukunftsgefühl für Deutschland

In unserem Blog und FAQ finden Sie wertvolle Einblicke, Hintergrundwissen und praxisnahe Tipps rund um das Thema Training emotionaler Kompetenzen. Erfahren Sie, wie emotionale Intelligenz den beruflichen Alltag, Teamdynamiken und Führungskultur nachhaltig verbessert – und wie Sie diese Kompetenzen gezielt fördern können. Ob wissenschaftliche Grundlagen, Impulse aus der Praxis oder Antworten auf häufige Fragen – hier teilen wir Wissen, das Menschen und Organisationen weiterbringt.

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Fragen und Antworten

  • Was versteht man unter Eignungsdiagnostik?

    Eine systematische Analyse von Fähigkeiten, Potenzialen und Stärken zur Bewerberauswahl und Personalentwicklung. 

  • Was ist der Unterschied zwischen Selektions- und Modifikationsdiagnostik?

    Selektionsdiagnostik wählt die besten Bewerber aus, Modifikationsdiagnostik fördert vorhandene Potenziale. Modifikationsdiagnostik kann auf der Selektionsdiagnostik aufbauen.

  • Wie kann man eigene Stärken erkennen?

    Durch Selbstreflexion, Tests und Instrumente wie das EQ-i Assessment. 

  • Warum spielt emotionale Intelligenz eine Rolle bei der Bewerberauswahl?

    Weil EI eng mit beruflichem Erfolg, Anpassungsfähigkeit und Gesundheit zusammenhängt. 

  • Welche Auswahlinstrumente sind am effektivsten?

    Kombinationen aus Interviews, Assessment-Centern und modernen Online-Tools. 

  • Wo findet man Anbieter für Eignungsdiagnostik?

    Bei spezialisierten Unternehmensberatungen und Testanbietern mit wissenschaftlich validierten Verfahren. Sie können uns auch direkt eine Mail an kontakt@zukunftsgefuehl.de senden oder hier ein kostenfreies Erstgespräch vereinbaren.

  • Gibt es emotionale Intelligenz Tests speziell für Führungskräfte?

    Ja. Die EQ-i Führungskräfte Tests sind ab Q4 2026 für Sie verfügbar. Bis dahin können wir diese nur auf Englisch anbieten. 

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